Recrutement et contrat de travail
Le processus de recrutement et d'embauche de nouveaux employés commence par la publication d'une annonce. Ensuite, les candidats et les stagiaires sont sélectionnés pour des entretiens sur la base de leurs qualifications, ce qui les amènera les heureux élus à signer un contrat avant de commencer à travailler dans l'entreprise ! Nous avons des documents utiles pour vous accompagner.
Convoquer un candidat à un entretien d'embauche
Informer un salarié d'un poste vacant (priorité d'emploi)
Informer qu'une candidature est retenue ou refusée
Refuser une demande de stage en entreprise
Exemple de promesse d'embauche d'un candidat
Demander l'autorisation d'embaucher un mineur
Lettre de recommandation d'un employeur pour son salarié
Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI)
Modèle de contrat à durée déterminée (CDD et avenant)
Modèle d'avenant au contrat de travail
Modèle d'une convention de stage
Modèle de convocation à la médecine du travail
Recours contre l'avis d'inaptitude du médecin du travail
Renouvellement et fin du contrat de travail
Le contrat de travail peut prendre fin à tout moment pendant sa période d'essai ou à tout moment par la démission du salarié, une rupture conventionnelle, un licenciement ou par un accord amiable des parties. Mais attention, ce sont des démarches qui demandent une grande rigueur dans leur application.
Informer le salarié de la rupture de sa période d'essai
Renouveler la période d'essai d'un salarié
Accepter le renouvellement d'un contrat d'alternance
Convocation à l'entretien de rupture conventionnelle
Modèle de convention de rupture conventionnelle
Refuser une demande de rupture conventionnelle
Confirmer par écrit la démission orale d'un salarié
Accepter ou refuser une rupture anticipée d'un CDD
Rompre un stage à l'initiative de l'employeur
Rompre un contrat d'alternance à l'initiative de l'employeur
Dispense de préavis par l'employeur (accord ou refus)
Contester la démission abusive d'un salarié
Sanctions disciplinaires et licenciement
Le licenciement peut être une option si l'employeur prend connaissance d'un comportement fautif de l'employé, de son inaptitude médicale ou de ses difficultés économiques. La décision de prendre cette mesure ne doit pas être prise à la légère, car elle a de graves conséquences sociales, notamment à cause de la perte de salaire et d'autres avantages liés à l'emploi tels que les plans de retraite ! L'employeur dispose également d'autres outils pour sanctionner un salarié sans aller jusqu'à la licencier.
Demander au salarié d'expliquer une absence injustifiée
Demander des explications écrites à un salarié
Convoquer un salarié à l'entretien préalable à une sanction
Lettre de recadrage à un salarié
Lettre d'avertissement à un salarié
Lettre de mise à pied disciplinaire ou conservatoire
Lettre de rétrogradation ou de mutation disciplinaire
Licencier un salarié pour faute (simple, grave ou lourde)
Licencier un salarié pour motif personnel non disciplinaire
Licencier un salarié pour inaptitude au travail
Licencier un salarié pour motif économique
Proposer un reclassement à un salarié
Informer le salarié du report de l'entretien préalable au licenciement
Demande de congé et autres courriers
Lorsqu'une demande est faite par un employé ou une administration, il est toujours préférable de leur répondre par écrit avec une date certaine. De cette façon, vous pouvez garder une trace de toutes les mesures prises pour répondre à leurs requêtes afin qu'il n'y ait aucune confusion sur les démarches déjà effectuées.
Répondre à une demande de congé parental du salarié
Répondre à une demande de congé paternité du salarié
Répondre à une demande de congé sans solde ou sabbatique
Répondre à une demande de compte personnel de formation
Déclarer un accident du travail ou de trajet
Informer les salariés de l'élection des membres du CSE
Encouragement professionnel à un salarié
Répondre à une demande de l'inspection du travail
Documents à télécharger au format Word
Nous vous proposons également des documents utiles pour la gestion des ressources humaines à télécharger au format Word pouvant être adaptés rapidement et facilement à l'activité de l'entreprise :