Chaque exemple de lettre type pour la GRH est gratuit
Véritable enjeu politique en plein essor, la gestion du personnel exige une connaissance pointue en droit social. Nos lettres sont pour un usage interne et elles sont protégées par les droits d'auteurs, il est donc interdit de les diffuser.
Nous avons créé des exemples qui vous aideront à rédiger une promesse d'engagement à un salarié, autoriser une dispense de préavis pour une démission, faire une délégation de pouvoir à un collaborateur.
Nous vous rappelons que tous nos modèles sont purement indicatifs et n'engagent pas notre responsabilité sur leur utilisation. La GRH comporte des dispositifs stricts et encadrés comme la procédure de licenciement, la gestion de la paie et des contrats ... Les salariés pourraient se retourner contre vous aux Conseils des Prud'hommes en cas de non-respect de leurs droits, veillez donc à consulter un avocat.
Modèles de courriers professionnels pour gérer le personnel et les salariés
- Convocation à l'entretien de licenciement économique
- Convocation à l'entretien de licenciement disciplinaire
- Convocation à l'entretien de licenciement personnel
- Convocation à l'entretien de licenciement pour faute
- Convocation à l'entretien de licenciement pour inaptitude
- Convocation à l'entretien de rupture conventionnelle
- Convocation à l'entretien préalable à une sanction
- Exemple de promesse d'embauche d'un candidat
- Lettre d'avertissement à un salarié
- Lettre d'encouragement professionnel
- Lettre d'information des élections des délégués du personnel
- Lettre de convocation d'un candidat à un entretien
- Lettre de convocation des délégués du personnel
- Lettre de déclaration d'un accident du travail
- Lettre de déclaration d'une maladie professionnelle
- Lettre de demande d'assurance prévoyance d'entreprise
- Lettre de demande d'autorisation d'embauche d'un mineur
- Lettre de demande d'explication écrite à un employé
- Lettre de demande d'explication pour absence injustifiée
- Lettre de demande de prise en charge d'une formation
- Lettre de dispense de préavis par l'employeur
- Lettre de licenciement d'un salarié protégé
- Lettre de licenciement pour faute grave
- Lettre de licenciement pour faute lourde
- Lettre de licenciement pour faute simple
- Lettre de licenciement pour inaptitude
- Lettre de mise à pied conservatoire
- Lettre de mise à pied disciplinaire
- Lettre de prolongation d'une période d'essai
- Lettre de proposition de reclassement pour inaptitude
- Lettre de réponse à l'inspection du travail
- Lettre de réponse à une demande de congé parental
- Lettre de réponse à une demande de congé paternité
- Lettre de recadrage d'un salarié
- Lettre de recommandation d'un employeur pour son salarié
- Lettre de refus d'une demande de rupture conventionnelle
- Lettre de refus d'une demande de stage
- Lettre de refus de l'employeur de la rupture du CDD
- Lettre de renouvellement du contrat de professionnalisation
- Lettre de rupture d'un contrat d'apprentissage
- Lettre de rupture de la période d'essai par l'employeur
- Lettre de sanction disciplinaire
- Lettre pour accepter une demande de congé exceptionnel
- Lettre pour accepter une demande de rupture d'un CDD
- Lettre pour confirmer la démission orale d'un salarié
- Lettre pour informer que la candidature est refusée
- Lettre pour informer que la candidature est retenue
- Lettre pour informer un salarié de sa priorité d'embauche
- Répondre à une demande de compte personnel de formation
Important : les courriers professionnels que nous mettons gratuitement à votre disposition sont uniquement à titre informatif, il est de votre responsabilité de vous assurer de vos droits auprès d'un avocat ou d'un juriste d'entreprise.
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Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques.
