Véritable enjeu aussi bien politique qu'économique, la gestion du personnel est au cœur de toute organisation et exige une connaissance pointue en droit social et des relations sociales dans l'entreprise.
Sous la responsabilité directe du chef d'entreprise ou d'un DRH, les professionnels des ressources humaines ont pour mission le recrutement du personnel, la gestion des contrats de travail, de la paie des collaborateurs et des congés, mais aussi de la formation et d'une manière globale de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
La GRH, c'est aussi s'affairer aux procédures disciplinaires, déclarer les accidents du travail, améliorer les conditions de travail, ainsi que travailler en collaboration avec les organisations syndicales ou les administrations telles que l'Inspection du travail ou l'Urssaf par exemple.
C'est donc un domaine très complet et surtout très encadré par le Code du travail où la moindre erreur de procédure tant sur la forme que sur le fond sera sanctionnée par le Conseil des prud'hommes, voire les tribunaux judiciaires.
Pour aider les chefs d'entreprise, nous mettons gratuitement à leur disposition à titre informatif des modèles de lettre et des documents professionnels pour un usage interne à l'organisation. Nous avons ainsi créé des exemples qui les aideront à rédiger une promesse d'embauche à un salarié, autoriser une dispense de préavis après une démission, faire une délégation de pouvoir à un collaborateur, sanctionner un employé fautif, répondre à une demande de congé ou encore convoquer le CSE.
La gestion des ressources humaines commence d'abord par la publication d'une annonce, suivie de la sélection des candidats et des stagiaires et de la rédaction de leurs contrats respectifs :
Le contrat de travail peut prendre fin à tout moment pendant sa période d'essai ou à tout moment par la démission du salarié, une rupture conventionnelle, un licenciement ou par un accord amiable des parties :
L'employeur qui prend connaissance d'un comportement fautif de son salarié ou de son inaptitude médicale ou bien qui rencontre des difficultés économiques peut envisager à son égard une procédure pouvant aller jusqu'au licenciement :
Lorsqu'un salarié ou une administration formule une demande à l'employeur, il est toujours préférable de lui répondre par un écrit conférant une date certaine afin de garder une trace des démarches effectuées :
Nous vous proposons également des documents utiles pour la gestion des ressources humaines à télécharger au format Word pouvant être adaptés rapidement et facilement à l'activité de l'entreprise :
Nous vous rappelons que tous nos modèles sont purement indicatifs et n'engagent pas notre responsabilité sur leur utilisation. La GRH comporte des dispositifs stricts et encadrés comme la procédure de licenciement, la gestion de la paie et des contrats.
En cas de doute sur vos droits, il est de votre responsabilité de vous rapprochez-vous d'un avocat, de votre syndicat d'employeurs ou d'un professionnel du droit social ou des ressources humaines.
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