Recrutement et contrat de travail

Le processus de recrutement et d'embauche de nouveaux employés commence par la publication d'une annonce. Ensuite, les candidats et les stagiaires sont sélectionnés pour des entretiens sur la base de leurs qualifications, ce qui les amènera les heureux élus à signer un contrat avant de commencer à travailler dans l'entreprise ! Nous avons des documents utiles pour vous accompagner.

Renouvellement et fin du contrat de travail

Le contrat de travail peut prendre fin à tout moment pendant sa période d'essai ou à tout moment par la démission du salarié, une rupture conventionnelle, un licenciement ou par un accord amiable des parties. Mais attention, ce sont des démarches qui demandent une grande rigueur dans leur application.

Sanctions disciplinaires et licenciement

Le licenciement peut être une option si l'employeur prend connaissance d'un comportement fautif de l'employé, de son inaptitude médicale ou de ses difficultés économiques. La décision de prendre cette mesure ne doit pas être prise à la légère, car elle a de graves conséquences sociales, notamment à cause de la perte de salaire et d'autres avantages liés à l'emploi tels que les plans de retraite ! L'employeur dispose également d'autres outils pour sanctionner un salarié sans aller jusqu'à la licencier.

Demande de congé et autres courriers

Lorsqu'une demande est faite par un employé ou une administration, il est toujours préférable de leur répondre par écrit avec une date certaine. De cette façon, vous pouvez garder une trace de toutes les mesures prises pour répondre à leurs requêtes afin qu'il n'y ait aucune confusion sur les démarches déjà effectuées.

Documents à télécharger au format Word

Nous vous proposons également des documents utiles pour la gestion des ressources humaines à télécharger au format Word pouvant être adaptés rapidement et facilement à l'activité de l'entreprise :