Modèle de lettre de confirmation écrite de la démission verbale d'un employé

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La démission est la formalisation écrite ou l'expression orale de la volonté du salarié de mettre fin unilatéralement à son contrat de travail à durée indéterminée.

Pour être recevable, elle doit respecter quelques conditions comme être manifeste, claire et non équivoque. La démission ne se suppose pas et si elle est la conséquence d'une pression ou d'un harcèlement elle peut être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Inversement en cas de démission abusive, l'employeur pourrait demander des dommages et intérêts (Article L1237-2 du Code du travail).

Si votre salarié vous informe oralement de son intention de démissionner, il est indispensable de confirmer ses propos par une lettre recommandée afin d'éviter tout litige en suivant notre modèle de lettre. S'il ne conteste pas ce courrier, il ne pourra pas prétendre n'avoir jamais voulu démissionner.

Exemple de courrier de l'employeur suite à la démission par téléphone du salarié

Madame,

Faisant suite à notre conversation téléphonique de ce jour, nous accusons réception de votre démission de notre société.

Nous vous dispensons du préavis auquel vous êtes tenu, il sera par conséquent non payé.

Nous vous souhaitons tous nos voeux de réussite dans vos futurs projets.

Je vous prie d'agréer, Madame, mes salutations respectueuses.

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A propos de l'auteur
Gael THIRION Auteur de l'article

Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction, des informations pratiques et un service gratuit de correction.

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