Modèle de lettre pour prévenir le salarié de la fin de sa période d'essai

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L'objectif de la période d'essai est de permettre à l'employeur de tester son salarié dans des conditions réelles de travail, tandis que ce dernier jugera si le poste lui convient avant de s'engager fermement.

Sa durée initiale maximale pour un CDI est de 2 mois pour un ouvrier et un employé, 3 mois pour un agent de maitrise et un technicien et 4 mois pour un cadre (Article L1221-19 du Code du travail), mais qui peut être renouvelé d'autant sous certaines conditions (Article L1221-21). Pendant cette période, les parties peuvent mettre fin au contrat sans devoir se justifier en respectant un délai de prévenance (voir le détail) et du moment que la rupture par l'employeur n'est pas motivée par un élément discriminatoire.

A titre d'information, nous avons imaginé ce modèle de lettre pour mettre fin à un contrat de travail pendant la période d'essai du salarié. Voir un exemple de contestation d'une rupture abusive.

Exemple de courrier à l'initiative de l'employeur pour rompre le contrat (CDI)

LRAR

Monsieur,

Le [date], nous avons conclu un contrat de travail à durée indéterminée qui prévoit notamment une période d'essai d'un mois.

Par la présente, je vous informe que je mets fin à votre contrat de travail pendant cette période d'essai.

Cette rupture prendra effet le [date] au soir, soit après un délai de prévenance de [nombre] jours.

Veuillez croire, Monsieur, en ma parfaite considération.

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A propos de l'auteur
Gael THIRION Auteur de l'article

Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction, des informations pratiques et un service gratuit de correction.

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