Lettres à l'employeur en lien avec sa paie, son contrat ou son poste de travail

Chaque exemple de lettre en lien avec le contrat de travail ou sa rémunération est gratuit

Le salaire des travailleurs

Selon le Code du travail, la rémunération est la contrepartie du travail subordonné d'un employé au profit d'un employeur.

Les modalités pratiques sont prévues par le contrat et les dispositions éventuelles des conventions collectives et des accords de branche. Dans les faits, elle peut vite devenir une source de conflit entre un employeur et son salarié.

Nous vous proposons ci-dessous des modèles de lettre en lien avec la rémunération pour signaler le non-versement d'un salaire, faire rectifier une erreur de calcul sur la fiche de paie, obtenir une avance sur le paiement, se faire rembourser des frais professionnels ou demander une augmentation.

Le contrat de travail

Le contrat de travail est une convention bilatérale dans laquelle une personne s'engage à effectuer un travail et des tâches subordonnées pour un employeur moyennant une rémunération. De cet engagement découlent des droits et des obligations pour chacune des parties (Articles L1221-1 et suivants du Code du travail).

Nous vous proposons donc aussi des modèles de lettre pour faire modifier son contrat de travail ou signaler une erreur tels que demander un aménagement de poste ou d'horaires, obtenir un passage à temps partiel, refuser ou accepter une mutation professionnelle, négocier une rupture conventionnelle, obtenir une promotion, dénoncer une clause abusive, etc.

Des modèles de lettre à adapter

Pour des raisons évidentes de preuve, chaque demande doit faire l'objet d'un écrit et les plus importantes seront envoyées de préférence par courrier recommandé avec A/R ou à défaut remis en main propre contre la signature d'une décharge.

Tous les exemples de lettre que nous vous proposons ci-dessous vous sont fournis gratuitement à titre d'information. Vous devez les adapter en fonction de votre situation et du cadre légal qui s'applique. En cas de doute sur vos droits, consultez un représentant du personnel de votre entreprise ou une autorité compétente comme l'inspection du travail.

Ces modèles pourraient aussi vous aider :

Exemples de courrier pour gérer sa rémunération, son poste ou son contrat

Rémunération

Le salaire désigne la rémunération qu'un salarié perçoit en contrepartie de l'exécution des missions qui lui sont confiées par un employeur. La rémunération correspond au salaire de base auquel s'ajouteront d'éventuelles primes et autres commissions. Le montant du salaire est librement négocié entre les parties dans le respect du Code de travail et des conventions collectives.

Contrat de travail

En France, la relation normale du contrat de travail est le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet et tous les autres types de relations devront faire l'objet d'un contrat écrit (CDD, travail temporaire, alternance, contrat aidé, etc) dans le respect des textes législatifs qui lui sont propres.

Modification du contrat ou des conditions de travail

Tout au long de sa carrière, le contrat de travail du salarié est amené à évoluer au fil des promotions, des mutations ou de l'évolution de son état de santé. Les modalités et les conséquences ne seront pas les mêmes selon qu'il s'agisse d'une simple évolution des conditions de travail, de la modification d'un élément essentiel du contrat ou en fonction des clauses spécifiques qui y sont mentionnées.

Fin de contrat et de la relation de travail

La relation de travail entre un employeur et son salarié peut prendre fin par la démission du salarié, une procédure de licenciement, la résolution judiciaire du contrat de travail, le départ ou la mise en retraite du salarié ou encore par une rupture conventionnelle.

>>> Voir nos exemples de lettre de démission

>>> Voir nos exemples pour contester un licenciement


Notre conseil : N'hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants du personnel ou d'un conseiller départemental du salarié.

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A propos de l'auteur
Gael THIRION Auteur de l'article

Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques.

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