Modèle de lettre pour convoquer un candidat à l'entretien préalable d'embauche

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Après avoir publié l'annonce du poste à pourvoir, la personne chargée du recrutement commencera par sélectionner les candidatures qui lui paraissent les plus pertinentes parmi les dizaines de lettres de motivation qu'elle aura reçues.

Mais cerner une personne uniquement avec un courrier de candidature ou un CV n'est pas possible. Il est indispensable de la convier à un ou plusieurs entretiens d'embauche afin d'échanger avec elle sur son parcours, ses compétences et ses aspirations professionnelles. Certains recruteurs en profitent également pour lui faire passer des tests (ex : mise en situation, test de logique ou de personnalité).

Ainsi, nous avons mis en ligne ce modèle de lettre pour convoquer le candidat à un entretien. Pour vous assurer de ne pas perdre "la perle" vous pouvez lui transmettre une promesse d'embauche qui formalisera son recrutement. A l'inverse, il serait courtois de l'informer que sa candidature n'est finalement pas retenue.

Exemple de courrier d'un employeur pour une session de tests et recrutement

Monsieur,

Faisant suite à votre candidature que vous nous avez adressée le [date], nous avons le plaisir de vous informer qu'elle a retenu toute notre attention.

Afin d'approfondir cette dernière, nous vous serions obligés de bien vouloir contacter [titre, nom, qualité] au numéro de téléphone suivant [numéro] afin de convenir d'un rendez-vous.

Nous vous prions d'agréer, Monsieur , l'expression de nos salutations distinguées.

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A propos de l'auteur
Gael THIRION Auteur de l'article

Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques.

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