1 - Saisir le Conseil des Prud'hommes pour un litige avec son employeur
Pour vous aider dans vos démarches, nous avons publié ci-après un modèle de lettre pour faire un recours auprès des Prud'hommes pour un litige avec son employeur. C'est évidemment un exemple à adapter selon votre situation et dans tous les cas, il faut se rapprocher d'un avocat spécialisé en droit du travail ou d'une instance compétente en cas de doute sur vos droits (inspection du travail, représentants du personnel, organisation syndicale, etc).
Nous avons aussi un modèle de lettre pour demander aux prud'hommes la requalification d'un CDD en CDI
Objet : Saisine du Conseil des Prud'hommes. LRAR
Madame, Monsieur le Greffier,
Par la présente, je vous remercie de bien vouloir convoquer à votre plus proche audience de conciliation, mon employeur, [Nom de l'entreprise], représentée par [Titre, Nom, Prénom] dont le siège social est situé à [adresse].
Salarié de l’entreprise [Nom de l’entreprise] depuis le [date d’embauche], j’occupe le poste de [intitulé du poste] sous contrat à durée [déterminée/indéterminée] à temps [complet/partiel]. Ma requête porte sur des différends relatifs à l’exécution de mon contrat de travail.
[Exemple 1] Le [date], j'ai été notifié de mon licenciement pour [motif : économique, faute grave …]. Cependant, j'estime que la procédure de licenciement n'a pas été respectée et les indemnités prévues par la convention collective [nom] ne m'ont pas été versées à ce jour. Je considère ce licenciement abusif et demande au Conseil de Prud'hommes de condamner mon employeur au paiement des indemnités compensatrices de préavis, de congés payés et de licenciement. En outre, je demande également le paiement d'indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, et de [montants] euros au titre de la réparation du préjudice subit.
[Exemple 2] En effet, depuis [date ou période précise], j’ai régulièrement effectué des heures supplémentaires sans que celles-ci ne soient rémunérées conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur. Malgré mes demandes répétées auprès du service des ressources humaines, cette situation persiste, entraînant une atteinte à mes droits et à ma rémunération légitime. Par ailleurs, les conditions de travail se sont détériorées, avec notamment des retards dans la mise à disposition du matériel nécessaire à l’accomplissement de mes missions et une surcharge de travail qui nuit à ma santé.
Je joins à cette lettre l’ensemble des documents justificatifs nécessaires pour étayer mon dossier et sollicite du Conseil des Prud’hommes une expertise impartiale, espérant obtenir une résolution équitable du litige.
Je vous prie de croire, Madame, Monsieur le Greffier, à mon entière considération.