Modèle pour demander le report de l'entretien préalable au licenciement

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Votre employeur envisage une sanction disciplinaire à votre égard et vous venez d'être convoqué à un entretien préalable à un licenciement.

Malheureusement, un motif sérieux vous empêche de vous présenter à la date et l'heure choisies par votre employeur. Vous pouvez alors lui demander un report de l'entretien, mais il n'est pas tenu légalement de l'accepter (cf Arrêt 08-41.681 CC).

Nous avons donc créé ce modèle de lettre pour demander un report de la convocation. Vous y indiquerez avec courtoisie la raison de votre demande de report. A savoir : le délai légal des 5 jours reste celui qui court à compter de la date de la première convocation. En cas de doute, consultez vos représentants du personnel.

Exemple de courrier pour repousser la date du RDV préalable à une sanction

Monsieur le Directeur,

Par lettre recommandée en date du [date], vous m'avez convoqué le [date] à l'entretien préalable au licenciement que vous envisagez à mon égard.

Je vous informe que je suis dans l'impossibilité de me rendre à cette convocation en raison de [expliquer].

Par conséquent, je sollicite votre bienveillance afin de reporter la date de cet entretien au [date].

Dans l'attente d'une réponse, que j'espère favorable, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.

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A propos de l'auteur
Gael THIRION Auteur de l'article

Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques.

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