Relecture le par Gaël THIRION © Lettres-Gratuites.com
La fiche de poste du salarié n'est pas légalement un document obligatoire, mais constitue un outil de communication indispensable pour le pilotage et la gestion des ressources humaines dans l'entreprise.
Elle permet notamment de délimiter l'objet du poste de travail et de préciser l'étendue des missions et le niveau de responsabilité du collaborateur. Pour le salarié, la fiche de poste encadre donc son travail et lui donne une bonne visibilité des tâches à accomplir, des objectifs à atteindre et des contraintes spécifiques à son poste.
Pour l'employeur, elle fournira aussi un appui pour évaluer le salarié lors des entretiens annuels et mettre en place des actions de formation dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Enfin, c'est également un référentiel utile pour cibler les candidats lors d'une session de recrutement par exemple.
➤ Voir des exemples de fiche de poste
Le contenu de la fiche de poste est totalement libre du moment qu'elle ne mentionne pas des éléments discriminatoires ou contraires du Code du travail, mais sa portée juridique est très limitée.
En effet, rien n'empêche un employeur de confier au salarié des tâches qui ne figurent pas dans la fiche de poste du moment qu'elles relèvent de ses compétences professionnelles et qu'elles ne modifient pas un élément essentiel du contrat de travail. Par essence, c'est un document qui est amené à évoluer dans le temps pour mieux s'adapter aux besoins et aux contraintes de l'entreprise.
D'ailleurs un salarié qui refuserait d'exécuter une tâche au motif qu'elle ne figure pas dans sa fiche de poste pourrait commettre une faute grave. Toutefois la rédaction de la fiche de poste ne doit pas être prise à la légère, car le Conseil des prud'hommes pourrait tout de même s'appuyer dessus en cas de litige.
En raison de sa nature facultative, la fiche de poste n'existe pas ou n'est pas systématiquement remise aux salariés dans de nombreuses entreprises, notamment dans les TPE - PME où la démarche qualité n'est pas encore mise en place.
Ainsi, nous vous proposons gratuitement ce modèle de lettre pour demander sa fiche de poste à son employeur dans l'hypothèse où elle d'usage dans l'entreprise. Si vous avez des doutes sur son existence, n'hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants du personnel.
Courriers similaires : Signaler une erreur dans son contrat de travail, Refuser une modification essentielle de son contrat, Demander la modification d'une clause abusive de son contrat, Faire requalifier son contrat en CDI.
Objet : Fiche de poste
Monsieur Le Directeur,
Employé en contrat à durée indéterminée dans votre société depuis le [date] en qualité de [emploi], je tenais à vous informer que je n'avais pas reçu la fiche de poste [ou fiche d'emploi, fiche métier] correspondant à mon métier.
Dans le cadre de la démarche qualité, vous vous êtes engagé à transmettre ce document à l'ensemble du personnel. Malgré plusieurs relances auprès de mon responsable de service, je n'ai jamais pu l'obtenir.
Ma fiche de poste me permettrait d'avoir une vue d'ensemble de mon domaine d'intervention, des tâches que je dois accomplir et des objectifs que je dois atteindre.
Je vous remercie de bien vouloir faire le nécessaire afin de régulariser la situation dans les meilleurs délais.
En comptant sur votre diligence, je vous prie de croire, Monsieur Le Directeur, à mes salutations les meilleures.
Tous nos contenus ont été déposés auprès de la Société des Gens De Lettres (SGDL) et sont juridiquement protégés
