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La procédure de licenciement est très encadrée par la loi. L'Article L1232-4 du Code du travail prévoit notamment que le salarié concerné à la possibilité de se faire assister lors de l'entretien par la personne de son choix appartenant à l'entreprise, un représentant du personnel ou à défaut par un conseiller du salarié dont le nom figure sur une liste officielle.
L'employeur à l'obligation de mentionner ce droit dans la lettre de convocation à l'entretien préalable tout comme l'adresse où consulter la liste départementale des conseillers du salarié.
Ci-dessous, un modèle de lettre pour demander une assistance à l'un des conseillers du salarié de votre choix. Pour vous assurer de vos droits, consultez les représentants du personnel ou les autorités compétentes.
Exemple de courrier pour se faire assister lors d'une procédure de licenciement
LRAR
Monsieur [nom],
Par lettre recommandée en date du [date], j'ai été informé par mon employeur de son intention d'entamer une procédure disciplinaire pouvant aller au licenciement à mon encontre.
Je suis convoqué à un entretien préalable le 26 septembre à 14 h 30 au siège de l'entreprise.
Sur la lettre de convocation, il est indiqué que l'article L1232-4 du Code du travail m'autorisait à me faire assister par un conseiller du salarié du département.
C'est pourquoi je vous demande de bien vouloir m'assister lors de cette procédure afin que mes droits soient respectés.
Dans l'attente de vous lire, je vous prie d'agréer, Monsieur [nom], l'assurance de mes sincères salutations.
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