Modèle de lettre pour contester un avertissement disciplinaire

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Vous avez fait l'objet d'une procédure disciplinaire et votre employeur vous a sanctionné d'un avertissement.

Vous pouvez contester cette décision pour plusieurs motifs comme par exemple le non-respect de la procédure, la prescription de 2 mois, une sanction disproportionnée ou tout simplement parce que vous ne reconnaissez pas les faits.

Pour ce dernier cas, nous vous proposons à titre d'information ce modèle de lettre pour contester les faits reprochés par votre employeur (à envoyer en recommandé). Vous y indiquerez avec objectivité et courtoisie votre version des faits. Pour vous assurer de vos droits, consultez les représentants du personnel ou les autorités compétentes.

Exemple de courrier pour répondre après une sanction reçu à son travail

LRAR

Monsieur le Directeur,

J'accuse réception de votre courrier d'avertissement du [date].

Je ne reconnais pas les faits qui me sont reprochés aux motifs suivants :

[Expliquer]

Je vous prie de bien vouloir reconsidérer votre position et vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.

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A propos de l'auteur
Gael THIRION Auteur de l'article

Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction, des informations pratiques et un service gratuit de correction.

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