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La procédure de licenciement est très stricte, l'employeur doit se conformer à un ensemble de règles et de lois sous peine de nullité voire de sanctions financières.
Il a notamment l'obligation de préciser dans la lettre de notification de licenciement, les motifs qu'il invoque à l'encontre du salarié pour justifier sa décision (Article L1232-6 du Code du travail). A défaut la procédure de licenciement pourrait être reconnue comme abusive par le jugement d'un Conseil des Prud'hommes.
Nous vous proposons donc ce modèle de lettre pour demander à votre employeur les raisons de votre licenciement. Vous l'enverrez impérativement en recommandé avec AR. Pensez à consulter les représentants du personnel, un avocat ou l'inspection du travail en cas de doute sur vos droits.
Exemple de courrier pour exiger une lettre précisant les raisons du licenciement
LRAR
Monsieur [nom],
Par lettre recommandée en date du [date], vous m'avez fait part de votre décision de me licencier suite à notre entretien préalable du [date].
Dans ce courrier, vous avez omis d'indiquer les raisons de cette sanction. Or, vous n'êtes pas sans savoir que l'Article L1232-6 du Code du travail stipule que la lettre de notification doit évoquer clairement les motifs du licenciement. A défaut, la procédure sera considérée comme abusive.
Je vous saurais gré de bien vouloir me faire parvenir par retour courrier les éléments manquants dans les 8 jours à réception de la présente.
Je vous prie d'agréer, Monsieur [nom], mes salutations distinguées.
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Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques.
