Modèles de lettre de démission à l'issue d'un congé maternité ou d'adoption

Relecture le 02 juillet 2025 par Gaël THIRION © Lettres-Gratuites.com

Lorsqu'un salarié en CDI démissionne de son poste, il est tenu de respecter un préavis dont la durée varie selon les dispositions de son contrat de travail ou de sa convention collective, généralement, entre 1 et 3 mois en fonction de son statut dans l'entreprise. Cependant, le législateur prévoit des exceptions à ce principe. C'est le cas par exemple du salarié qui à l'issue de son congé maternité ou d'adoption souhaite rompre son contrat de travail pour élever son enfant, au plus tard dans les deux mois qui suivent sa naissance du bébé ou de son arrivée dans le foyer pour une adoption. En effet, l'Article L1225-66 du Code du travail prévoit la dispense du préavis de plein droit, sans versement d'une indemnité de rupture sous réserve d'un délai de prévenance de 15 jours.

Toutefois, un salarié qui démissionnerait d'un contrat à durée indéterminée à l'issue de son congé pour un autre emploi ne peut faire valoir ce droit, il effectuera un préavis classique conformément à l'Article L1237-1 du Code du travail, sauf accord amiable avec l'employeur au sujet d'une dispense ou d'une réduction du préavis. Dans cet article, nous vous fournissons des conseils d’experts ainsi que des modèles de lettres de démission pour démissionner afin d'élever son enfant après un congé de maternité ou d'adoption. Nos exemples seront faciles à adapter après les avoir téléchargés gratuitement au format Word ou PDF.

Exemples de lettre pour démissionner lors d'un congé maternité au format Word ou PDF

1 - Démission sans préavis après la naissance de son enfant

Ce modèle de lettre s'adresse aux salariées souhaitant démissionner à l'issue de leur congé maternité. Il intègre les références légales comme qui permet de rompre le contrat de travail sans préavis, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 15 jours. Ce modèle offre une structure claire et professionnelle, facilitant ainsi la rédaction d’une lettre conforme aux exigences légales tout en préservant de bonnes relations avec l’employeur.

Retrouvez aussi notre exemple de lettre pour démissionner sans préavis pour cause de grossesse apparente (médicalement constatée)

Nom et Prénom Adresse postale Code Postal - Ville Téléphone - Email

Nom du destinataire Adresse complète Code Postal - Ville Fait à Ville, le 18 juillet 2025

Objet : Lettre de démission. LRAR

Madame la Directrice,

Salariée au sein de votre entreprise depuis le [date d’embauche] en qualité de [votre poste] et actuellement en congé maternité, je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste, souhaitant me consacrer pleinement à l’éducation de mon enfant né le [date de naissance].

Conformément à l'Article L1225-66 du Code du travail qui mentionne qu'un salarié peut rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité sans préavis ni versement d'une quelconque indemnité de rupture et ayant respecter le délai de prévenance de 15 jours, mon contrat prendra donc fin le [date] au soir.

Je vous serais reconnaissante de bien vouloir me faire parvenir, dans les meilleurs délais, tous les documents relatifs à la cessation de mon contrat de travail, notamment mon certificat de travail, mon attestation France Travail et mon solde de tout compte.

Je tiens à vous remercier sincèrement pour les opportunités et les expériences enrichissantes que j’ai pu acquérir au sein de votre entreprise. J’ai apprécié notre collaboration et je vous souhaite, ainsi qu’à toute l’équipe, une excellente continuation (facultatif).

Je vous prie de croire, Madame la Directrice, à ma respectueuse considération.

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2 - Démission après l'adoption d'un enfant

Ce second modèle de lettre de démission est une alternative adaptée aux salariés ayant adopté un enfant qui souhaite mettre fin à leur emploi durant leur congé d’adoption. Il fait référence à l’Article L1225-66 du Code du travail qui permet de démissionner sans effectuer de préavis, tout en respectant un délai de prévenance de 15 jours. N’hésitez pas à personnaliser ce modèle en fonction de votre situation.

Nous vous recommandons aussi notre modèle de lettre de démission pendant un congé parental sans préavis

Nom et Prénom Adresse postale Code Postal - Ville Téléphone - Email

Nom du destinataire Adresse complète Code Postal - Ville Fait à Ville, le 18 juillet 2025

Objet : Lettre de démission. LRAR

Monsieur le Directeur,

Employé(e) au sein de votre entreprise depuis le [date d’embauche] en tant que [votre poste] et actuellement en congé d’adoption, je vous adresse par la présente ma démission. Cette décision intervient suite à l’adoption de mon enfant le [date d’adoption] qui me conduit à réorganiser ma vie professionnelle pour mieux concilier mes nouvelles responsabilités familiales.

Conformément à l’Article L1225-66 du Code du travail, je bénéficie de la possibilité de démissionner sans être tenu(e) d’effectuer un préavis, à condition de respecter un délai de prévenance de 15 jours. Ainsi, mon contrat prendra fin le [date de fin souhaitée], respectant ce délai de prévenance.

Je vous serais reconnaissante de bien vouloir me transmettre dans les plus brefs délais les documents nécessaires à la cessation de mon contrat de travail. J’ai apprécié notre collaboration et je vous souhaite, ainsi qu’à toute l’équipe, beaucoup de succès pour l’avenir.

En vous remerciant par avant de bien vouloir faire le nécessaire, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, à mes salutations distinguées.

[Votre Prénom et Nom]

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Comment rédigé sa lettre de démission sans préavis lors d'un congé maternité ?

Pour rompre son contrat de travail à durée indéterminée grâce à une démission, il n'y a aucun formalisme à respecter, sauf si le contrat de travail ou une convention collective en dispose autrement. Et pour le cas spécifique d'une démission pendant un congé maternité, il n'y a aucun justificatif à apporter, car la situation est déjà connue de l'employeur, un simple rappel du Code du travail est suffisant pour éviter tout malentendu sur l'absence de préavis.

Commencez votre lettre en déclarant explicitement votre décision de démissionner. Utilisez une formulation directe telle que "Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste de [votre poste] au sein de [nom de l'entreprise]."
Lors d'une démission pendant un congé maternité, vous n'êtes pas tenu d'effectuer le préavis habituel. Toutefois, il est impératif de respecter un délai de prévenance de 15 jours. Cela signifie que vous devez informer votre employeur au moins 15 jours avant la date souhaitée de la fin de votre contrat.
Bien que ce ne soit pas obligatoire, fournir une brève explication peut faciliter une bonne relation avec votre employeur. Par exemple, "Cette décision est motivée par mon souhait de me consacrer pleinement à l'éducation de mon enfant."
Remerciez votre employeur pour les opportunités et l'expérience acquise au sein de l'entreprise. Cela contribue à maintenir des relations professionnelles positives. Par exemple, "Je tiens à vous remercier pour la confiance et les opportunités que vous m'avez offertes durant mon emploi."

Bon à savoir : pendant un an, le salarié qui a démissionné pendant son congé de maternité ou d'adoption bénéficie d'un droit prioritaire de réembauche si un poste similaire correspondant à ses qualifications venait à être disponible (avec reprise de son ancienneté et des mêmes avantages qu'avant la rupture du contrat).

Le conseil de l'expert : expédiez votre lettre de démission en recommandé avec accusé de réception ou donnez-la en main propre contre un récépissé afin d'éviter un éventuel différend ou litige sur les dates ou le délai de prévenance.

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