1 - Démission sans préavis après la naissance de son enfant
Ce modèle de lettre s'adresse aux salariées souhaitant démissionner à l'issue de leur congé maternité. Il intègre les références légales comme qui permet de rompre le contrat de travail sans préavis, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 15 jours. Ce modèle offre une structure claire et professionnelle, facilitant ainsi la rédaction d’une lettre conforme aux exigences légales tout en préservant de bonnes relations avec l’employeur.
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Objet : Lettre de démission. LRAR
Madame la Directrice,
Salariée au sein de votre entreprise depuis le [date d’embauche] en qualité de [votre poste] et actuellement en congé maternité, je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste, souhaitant me consacrer pleinement à l’éducation de mon enfant né le [date de naissance].
Conformément à l'Article L1225-66 du Code du travail qui mentionne qu'un salarié peut rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité sans préavis ni versement d'une quelconque indemnité de rupture et ayant respecter le délai de prévenance de 15 jours, mon contrat prendra donc fin le [date] au soir.
Je vous serais reconnaissante de bien vouloir me faire parvenir, dans les meilleurs délais, tous les documents relatifs à la cessation de mon contrat de travail, notamment mon certificat de travail, mon attestation France Travail et mon solde de tout compte.
Je tiens à vous remercier sincèrement pour les opportunités et les expériences enrichissantes que j’ai pu acquérir au sein de votre entreprise. J’ai apprécié notre collaboration et je vous souhaite, ainsi qu’à toute l’équipe, une excellente continuation (facultatif).
Je vous prie de croire, Madame la Directrice, à ma respectueuse considération.