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La loi prévoit qu'une salariée à l'issue de son congé maternité puisse démissionner de son poste sans préavis et sans qu'elle n'ait à verser d'indemnité de rupture sous réserve d'un délai de prévenance de 15 jours.
Comme le stipule l'Article L1225-67 du Code du travail, cette salariée bénéficie d'un droit prioritaire de réembauche durant l'année qui suit la rupture de son contrat si un poste relevant de ses compétences venait à être disponible.
Nous vous proposons ce modèle de lettre pour faire valoir sa priorité de réembauche après une grossesse ou un congé maternité auprès de son ancien employeur. Il est indispensable que vous consultiez vos représentants du personnel ou l'inspection du travail pour vous assurer de vos droits et obligations.
Courrier pour demander sa réembauche après avoir démissionné de son poste
LRAR
Monsieur le Directeur,
Par lettre recommandée du 12 novembre, je vous ai adressé ma démission de mon poste de secrétaire à l'issue de mon congé maternité afin de m'occuper de mon enfant.
Je vous informe par la présente que je souhaite rependre mon poste si celui-ci devait se libérer.
En effet, l'article L1225-67 du Code du travail m'autorise à solliciter une réembauche prioritaire pendant une période d'un an.
En vous remerciant par avance, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'assurance de mes salutations les meilleures.
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Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction, des informations pratiques et un service gratuit de correction.
