1 - Pour une priorité de réembauche (démission pendant un congé maternité)
Ce premier modèle de lettre concerne les salariés disposant d'un droit de priorité de réembauche après avoir démissionné pendant un congé maternité ou d'adoption. La lettre fait référence à l'article L1225-67 du Code du travail et informe l'employeur de la volonté du salarié de retrouver un poste équivalent avant son départ si une occasion venait à se présenter.
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Objet : Priorité de réembauche. LRAR
Monsieur le Directeur,
Par courrier recommandé en date du [date], je vous ai fait part de ma décision de démissionner de mon poste de [emploi] à l’issue de mon congé maternité / d'adoption afin de me consacrer à l’épanouissement de mon enfant.
Aujourd'hui, souhaitant reprendre mon activité professionnelle, je vous informe par la présente que je suis intéressé(e) par la reprise de mon poste initial si celui-ci venait à se libérer ou par tout autre poste correspondant à mes qualifications et mes compétences.
Conformément à l’Article L1225-67 du Code du travail, je bénéficie d’une priorité de réembauche pendant une période d’un an à compter de la date de rupture de mon contrat de travail. Je suis convaincue que mon retour serait bénéfique tant pour l’entreprise que pour mon développement professionnel.
Je reste à votre disposition pour un entretien afin de discuter des modalités de ma réintégration et de vous apporter de plus amples informations sur ma motivation et mes ambitions.
En vous remerciant par avance de me tenir informé(e), je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, à mes salutations les meilleures.