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Après une convocation à un entretien disciplinaire et malgré vos explications, votre employeur vous a sanctionné d'un avertissement.
Cependant, rien ne vous empêche de contester cette décision si elle vous paraît injuste ou irrégulière, de préférence par courrier recommandé ou encore de saisir le Conseil des Prud'hommes. Plus de renseignements sur le site ministériel.
Nous vous suggérons ce modèle de lettre de contestation d'un avertissement que vous adapterez évidemment à votre situation particulière. Vous y reprendrez les faits que l'on vous reproche, puis expliquerez sur un ton cordial vos arguments si possibles avec des justificatifs. Pour vous assurer de vos droits, consultez vos représentants du personnel.
Exemple de courrier d'un salarié pour contester un avertissement professionnel
Monsieur le Directeur,
Par lettre recommandée du 11 octobre, vous m'avez notifié d'un avertissement au motif que j'ai perdu un important contrat.
Je suis très étonné de son contenu et je conteste vivement les faits qui me sont reprochés.
Même si je ne nie pas la perte de ce contrat, je ne peux en assumer la responsabilité.
En effet, vous n'avez pas voulu revoir vos prix de vente, et ce, malgré mes multiples demandes comme en attestent les mails ci-joints.
Par conséquent, notre client a préféré faire appel aux services de notre principal concurrent, qui lui, avait revu sa marge bénéficiaire.
Je considère cet avertissement non justifié et je vous remercie de bien vouloir reconsidérer votre position.
Dans l'attente de vous lire, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, à mes salutations les plus respectueuses.
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Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques.
