Modèles de lettre de rupture d'un CDI ou CDD avant la fin de la période d'essai

Relecture le 02 juillet 2025 par Gaël THIRION © Lettres-Gratuites.com

La période d'essai est une période transitoire pendant laquelle l'employeur et le salarié peuvent mutuellement évaluer la pertinence de leur collaboration. Elle n'est pas obligatoire si elle n'est pas prévue dans le contrat de travail ou une convention collective et sa durée doit être cohérente par rapport au poste, à la nature du contrat (CDD, CDI, Alternance) et à la catégorie professionnelle du salarié. L'Article L1221-19 du Code du travail précise notamment des durées maximales pour un CDI : 2 mois les ouvriers et employés, 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres. La période d'essai peut être renouvelée si un accord de branche étendu et le contrat de travail le prévoient, mais sans dépasser les limites légales. Pour un CDD et sauf convention plus favorable, la période d'essai est d'un jour par semaine dans la limite de 14 jours pour un contrat de 6 mois maximum, d'un mois pour un contrat plus long et dans le cas d'un CDD à terme imprécis elle est calculée en fonction de la durée minimale indiquée dans le contrat.

Pendant la période d'essai et comme le prévoit l'Article L1221-26 du Code du travail, le salarié ou l'employeur peut mettre fin au contrat de travail sans devoir se justifier sous réserve du respect du délai de prévenance de 24 heures durant les 8 premiers jours de présence, 48 heures après 8 jours et 2 semaines au-delà d'un mois de présence dans l'entreprise. Toutefois, le salarié peut contester la rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur devant les Prud'hommes si cette dernière n'est pas conforme aux règles et usages (ex: rupture abusive pour des critères discriminatoires). Dans cet article, nous vous offrons des conseils d'experts ainsi que des modèles de lettres de démission avant la fin de la période d'essai d'un CDI ou d'un CDD que vous pourrez télécharger au format Word ou PDF pour facilement les adapter à votre situation.

Exemples de lettre pour démissionner lors de la période d'essai au format Word ou PDF

1 - Démission d'un CDI pendant la période d'essai

Pour vous accompagner dans votre démarche de départ, nous vous présentons un modèle de lettre de démission pendant la période d'essai adapté aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI). Ce modèle respecte les dispositions légales françaises, notamment l'Article L1221-26 du Code du travail et intègre les éléments essentiels pour formaliser votre décision de manière claire et professionnelle.

Nous vous recommandons aussi notre modèle de lettre de démission avec demande de dispense de préavis

Nom et Prénom Adresse postale Code Postal - Ville Téléphone - Email

Nom du destinataire Adresse complète Code Postal - Ville Fait à Ville, le 19 juillet 2025

Objet : Rupture de la période d'essai. LRAR

Madame la Directrice,

Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre fin à mon contrat de travail à durée indéterminée durant ma période d'essai qui a débuté le [date de début]. Cette décision intervient après mûre réflexion et est motivée par des raisons personnelles [ou professionnelles].

Conformément aux dispositions de l'Article L1221-26 du Code du travail, je respecte un délai de prévenance de 48 heures [à adapter selon le temps de présence dans l'entreprise], ce qui fixera la date effective de ma rupture de contrat au [date de départ souhaitée].

Je vous prie de bien vouloir prendre note de ma démission et de faire le nécessaire auprès de vos services pour mettre à ma disposition les documents inhérents à la fin de mon contrat de travail dès que possible.

En vous remerciant de votre compréhension, je vous prie de recevoir, Madame la Directrice, mes salutations respectueuses.

[Votre Prénom et Nom]

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2 - Démission d'un CDD pendant la période d'essai

Cet autre modèle de lettre de démission pendant la période d'essai concerne les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) conformément aux dispositions de l'Article L1221-26 relatif à la rupture de la période d'essai. Utiliser ce modèle vous permettra de notifier votre employeur de manière claire et professionnelle, tout en respectant vos obligations légales et en maintenant de bonnes relations professionnelles.

Nous vous recommandons aussi notre modèle de lettre pour demander la rupture amiable d'un CDD avec l'employeur

Nom et Prénom Adresse postale Code Postal - Ville Téléphone - Email

Nom du destinataire Adresse complète Code Postal - Ville Fait à Ville, le 19 juillet 2025

Objet : Rupture de la période d'essai de mon CDD

Monsieur le Directeur,

Je vous écris pour vous informer de ma décision de démissionner de mon poste de [intitulé du poste] que j'occupe au sein de l'entreprise depuis le [date] dans le cadre d'un contrat à durée déterminée dont la période d'essai se termine le [date].

Conformément à l’Article L1221-26 du Code du travail et de mon temps de présence dans l'entreprise, je suis tenu de respecter un délai de prévenance de [préciser si c'est 24 heures pour les 8 premiers jours, 48 heures jusqu’à un mois et 2 semaines au-delà d’un mois]. Mon dernier jour de travail sera donc le [date de fin prévue].

Cette décision n’a pas été facile à prendre, mais après mûre réflexion, je suis venu à la conclusion que ce poste ne correspondait pas à mes aspirations professionnelles et ne répondait pas à mes attentes et qu’il est dans mon intérêt et celui de l’entreprise de mettre fin à notre collaboration à ce stade.

Je tiens à vous remercier pour l'opportunité que vous m'avez offerte de travailler pour votre entreprise et pour l’accueil que j’ai reçu au sein de votre équipe.

En vous remerciant de votre compréhension, je vous prie de recevoir, Monsieur le Directeur, mes sincères salutations.

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Comment rédiger sa lettre de démission pendant la période d'essai ?

Sauf dispositions contraires par un accord collectif et cas particuliers (salarié protégé, faute grave), il n'y a pas de formaliste à respecter, la rupture anticipée de la période d'essai peut être orale et vous n'êtes pas obligé de motiver votre décision, mais un écrit avec un accusé de réception évitera d'éventuels litiges et rendra les choses bien plus claires pour tout le monde, en particulier en ce qui concerne le délai de prévenance. Voici quelques conseils de rédaction pour votre lettre de démission :

Mentionnez dès l’objet de la lettre qu’il s’agit d’une démission ou d'une rupture du contrat pendant la période d’essai. Indiquez si vous êtes en CDD ou CDI et mentionnez la durée de votre période d’essai, ce qui contextualise votre démarche.
Indiquez clairement la date à laquelle vous souhaitez que votre contrat prenne fin en vous assurant de respecter le délai de prévenance légal en fonction de votre temps de présence dans l’entreprise (24 heures pour les 8 premiers jours, 48 heures jusqu’à un mois et 2 semaines au-delà d’un mois).
Envoyez votre lettre en recommandé avec accusé de réception ou remettez-la en main propre contre décharge pour garantir une preuve de votre démarche et gardez un exemplaire de votre lettre de démission pour vos dossiers personnels et pour toute référence future.

Le conseil de l'expert : soyez prêt à discuter de votre décision avec votre employeur en restant ouvert et constructif, en particulier sur le délai dé prévenance.

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