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La période d'essai
La période d'essai est une période transitoire pendant laquelle l'employeur et le salarié peuvent mutuellement évaluer la pertinence de leur collaboration.
Elle n'est pas obligatoire et sa durée doit être cohérente par rapport au poste, à la nature du contrat (CDD ou CDI) et à la catégorie professionnelle du salarié.
L'Article L1221-19 du Code du travail précise notamment des durées maximales : 2 mois les ouvriers et employés, 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres. La période d'essai peut être renouvelée si un accord de branche étendu et le contrat de travail le prévoient.
Pour un CDD et sauf convention plus favorable, la période d'essai est d'un jour par semaine dans la limite de 14 jours pour un contrat de 6 mois maximum, d'un mois pour un contrat plus long et dans le cas d'un CDD à terme imprécis elle est calculée en fonction de la durée minimale indiquée dans le contrat.
Pendant la période d'essai et comme le prévoit l'Article L1221-26 du Code du travail, le salarié ou l'employeur peut mettre fin à son contrat sans devoir se justifier sous réserve du respect du délai de prévenance de 48 heures (ou 24h lors des 8 premiers jours). Le salarié peut contester la rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur si cette dernière n'est pas conforme aux règles et usages (ex: rupture abusive pour des critères discriminatoires).
Références et textes de Loi : Article L1221-19 du Code du travail, Article L1221-26, Fiche d'information.
Informer l'employeur de la rupture anticipée de la période d'essai
Sauf dispositions contraires par un accord collectif et cas particuliers (salarié protégé, faute grave), il n'y a pas de formaliste à respecter, la rupture de la période d'essai peut être orale et vous n'êtes pas obligé de motiver votre décision, mais un écrit avec un accusé de réception évitera d'éventuels litiges et rendra les choses bien plus claires pour tout le monde ! Nous vous proposons donc ici un modèle de lettre de rupture de la période d'essai classique et non équivoque par le salarié.
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Objet : Rupture de la période d'essai. LRAR
Madame,
Je vous informe, par la présente, de ma décision de rompre ma période d'essai qui a débuté le [date].
En effet, je me vois dans l'obligation, pour des raisons personnelles de mettre un terme à mon contrat de travail (facultatif).
Je quitterai mon emploi le [date], soit après un délai de prévenance de 48 heures conformément aux dispositions de l'Article L1221-26 du Code du travail et vous prie de bien vouloir tenir à ma disposition les documents inhérents à ma fin de contrat.
En vous remerciant de votre compréhension, je vous prie de recevoir, Madame, mes salutations respectueuses.
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