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Les ressources humaines regroupent différentes spécialités telles que la gestion sociale, la formation, l'élaboration de la paie et des contrats ou encore le recrutement.
Parmi ces métiers, le chargé de recrutement est certainement le plus stratégique. En fonction des besoins de l'entreprise et en accord avec la politique et les procédures de la direction, il identifie les profils types à rechercher.
Pour cela, il émet des offres d'emploi sur les sites spécialisés, contacte ses réseaux, puis effectue un premier tri parmi les nombreux CV qu'il a reçus, son objectif c'est trouver la perle rare !
Après avoir sélectionné les meilleurs candidats potentiels, il organise et mène des entretiens d'embauche, fait passer des tests psychologiques ou d'aptitude pour au final et en accord avec le directeur des ressources humaines, ne choisir que le candidat qu'il estime être le plus qualifié pour le poste. Enfin, il effectue des évaluations pour mesurer l'efficacité de ses recrutements.
Le chargé de recrutement doit savoir faire preuve d'une grande capacité d'analyse et d'une totale impartialité. Avoir de bonnes connaissances en psychologie du travail est un atout certain pour ce métier. Il peut effectuer ses missions dans une grande entreprise, au sein d'un cabinet de ressources humaines spécialisé dans le recrutement ou comme chasseur de têtes à son compte.
Métiers similaires : Chargé de sourcing, Assistant des ressources humaines, Chargé de l'emploi et des compétences, Assistant paie, Chasseur de têtes en recrutement, Conseiller en développement des carrières, Responsable de la formation professionnelle en entreprise, Adjoint au DRH.
Le responsable du recrutement demande avant tout de l'expérience et de grandes qualités humaines et de communication. Une formation en ressources humaines, en management spécialité ingénierie des ressources humaines ou en psychologie du travail est indispensable.
Dans sa lettre de motivation pour un spécialiste du recrutement, le candidat mettra en avant ses études, son expérience, son aisance relationnelle et ses capacités d'analyse (lire aussi : 25 choses à savoir sur la lettre de motivation).
➤ Vous pouvez aussi vous inspirer de notre exemple de lettre de motivation pour un consultant en ressources humaines.
Objet : Candidature au poste responsable du recrutement
Madame, Monsieur,
Diplôme d'un Master d'état en psychologie du travail, j'exerce depuis 5 ans au sein d'une entreprise de taille moyenne sise dans le sud de la France. Aujourd'hui, je souhaite donner un nouvel élan à ma carrière, celui-ci passant par cette postulation pour un poste de chargé de recrutement au sein de votre entreprise.
Mon emploi actuel m'a permis de découvrir le quotidien des salariés et ouvriers au sein d'une entreprise positionnée sur le même marché que vous. J'ai pu y approfondir ma connaissance des qualités et compétences requises pour y travailler sereinement et efficacement. J'ai également pu me confronter aux problèmes posés par des recrutements inadéquats, tant pour l'entreprise que pour la personne recrutée.
Ces expériences m'ont persuadée de la nécessité d'accorder une très grande importance au recrutement. Il ne s'agit pas juste de trouver celui ou celle qui a le plus beau CV, la meilleure formation ou les plus grandes compétences. Il faut trouver la pièce, unique le plus souvent, qui viendra compléter le puzzle qu'est votre entreprise. Correctement positionnée, elle se sentira bien dans son travail et apportera une plus-value à votre entreprise.
Un recrutement de qualité est gage de santé et de pérennité pour une entreprise comme la vôtre. Aussi, je pense que votre équipe de recrutement gagnerait à intégrer dans ses rangs un spécialiste de la psychologie au travail, afin de vous offrir un panel complet de compétences en recrutement.
Pour ma part, je serai ravie de participer à la vie de votre entreprise, fleuron de notre belle région. Vos actions pour promouvoir le savoir-faire local sont connues et doivent être encouragées en cette période difficile. Vous permettre de pérenniser vos activités en vous aidant à maintenir des équipes solides et dynamiques serait ma participation à votre aventure.
Veuillez trouverez ci-joint mon CV accompagnant mes plus sincères motivations. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Madame, Monsieur,
Votre cabinet de ressources humaines spécialisé dans le secteur médico-social est à la recherche d'un chargé de recrutement.
Diplômé d'un Master professionnel en psychologie du travail, je suis actuellement à la recherche d'un emploi et je vous propose ma candidature.
Adjoint du responsable du personnel pendant plus de cinq ans, je connais bien les tenants et les aboutissants de ce métier.
Généraliste des ressources humaines, j'ai cependant une nette préférence pour les aspects liés au recrutement.
Analyser les candidatures en fonction du besoin du client, mener les entretiens et sélectionner la personne que l'on pense être la plus à même de réussir au poste à pourvoir est à la fois une grande responsabilité et une expérience enrichissante.
Je suis prêt à vous rencontrer à votre convenance afin de vous exposer plus longuement mes motivations.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma respectueuse considération.
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