Relecture le par Gaël THIRION © Lettres-Gratuites.com
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) ou Responsable des Ressources Humaines (RRH) dans les petites structures, exerce en lien direct avec la direction générale de l'entreprise.
Il a pour mission de définir et piloter la stratégie des ressources humaines de l'entreprise. Il impulse notamment les grands chantiers RH à mener, informe ses collaborateurs (adjoint, assistants, techniciens) des différentes problématiques en matière de relations sociales et fixe les objectifs à atteindre.
Il participe activement à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), veille au bon fonctionnement des systèmes d'information RH en ce qui concerne la formation professionnelle et la rémunération, organise la concertation et le dialogue social avec les représentants du personnel (CE, Syndicat, DP), se porte garant du respect du Code du travail et met en place des actions de prévention en matière d'hygiène et de sécurité au travail.
Le DRH est donc un homme clé dans l'entreprise qui est directement impliqué dans la performance globale et dans l'épanouissement et le bien-être des salariés. Il doit être polyvalent, doté de grandes qualités relationnelles, bon communicant et maitriser le droit social, la gestion budgétaire et l'informatique.
Métiers similaires : Responsable du recrutement, Chef du personnel, Coordinateur des ressources humaines, Directeur des affaires sociales, Responsable administratif et de la gestion du personnel, Responsable paie, Directeur des relations humaines, Consultant RH.
Le métier de responsable des ressources humaines n'est accessible qu'après plusieurs années d'expérience et exige une formation universitaire très poussée, généralement un troisième cycle en ressources humaines comme le Master GRH, le Master ERTH, un Mastère spé. Management des ressources humaines, un Master de Psychologie du travail voire un diplôme supérieur en droit, en économie ou en sciences humaines par exemple.
Ci-dessous, nous vous suggérons ce modèle de lettre de motivation pour un emploi de DRH ou RRH que vous pourrez facilement adapter selon votre expérience et votre vision des ressources humaines. Idéalement dans votre courrier de candidature, vous développerez sur vos qualités de manager, vos connaissances en droit social, votre grande expérience et sur des actions importantes que vous avez réalisées (25 choses à savoir sur la lettre de motivation).
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Objet : Candidature au poste de responsable des ressources humaines
Monsieur le Directeur,
Diplômé d'une Master Gestion des Ressources Humaines obtenu à l'université de Paris Nanterre, votre annonce parue sur le site internet de l'Apec concernant le recrutement d'un directeur des ressources humaines a suscité en moi un vif intérêt.
Actuellement Responsable des Ressources Humaines au sein d'une entreprise de 350 salariés où je mets en application mon expérience acquise auprès des grandes organisations comme Vinci et Air Liquide, je suis désormais à la recherche d'un nouveau défi.
Généraliste de la fonction R.H, j'ai structuré la société par la mise en place de procédures issues de la démarche qualité, paramétré et optimisé la gestion de la paie et ainsi créé d'importantes économies. J'ai également défini les axes d'un plan de formation cohérent et mis en conformité les contrats de travail de la société.
Piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en conformité avec les exigences du cadre légal et réglementaire tout en assurant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux est un véritable enjeu stratégique pour une entreprise industrielle comme la vôtre.
Diplomate, mais doté d'une grande force de persuasion je sais insuffler les grandes lignes d'une politique des ressources humaines juste mais qui tient compte des impératifs et des contraintes économiques d'un marché tendu et hyper concurrentiel.
Autonome, organisé et habitué de la gestion multi-dossiers, je pourrai rapidement m'adapter à des entreprises de secteurs différents. Mes connaissances en informatique et en contrôle de gestion sont assurément des atouts supplémentaires à ma candidature.
J'espère avoir su vous convaincre de l'intérêt de ma candidature et espère avoir très prochainement l'occasion de vous détailler mon parcours et pouvoir faire la preuve de mes compétences au cours d'un entretien.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations respectueuses.
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