Modèles de lettre pour obtenir une réduction de son préavis de licenciement

Relecture le 03 juillet 2025 par Gaël THIRION © Lettres-Gratuites.com

Sauf cas particuliers, lorsqu'une procédure de licenciement est menée à son terme, les relations de travail entre un salarié et son employeur ne prendront fin qu'à l'issue d'un préavis de licenciement qui débutera le jour de la première présentation de la lettre de notification du licenciement ou de sa remise en main propre (Article L1234-1 du Code du travail). Sa durée dépendra de l'ancienneté du salarié et des éventuelles dispositions conventionnelles qui s'appliquent. Ainsi, un salarié présent dans l'entreprise depuis moins de 6 mois aura un préavis égal à celui prévu par sa convention collective, un accord collectif ou à défaut par les usages pratiqués pour sa profession ou dans la société. Entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, il est fixé à 1 mois, puis à 2 mois au-delà. La durée de préavis d'un travailleur handicapé est doublée, sans pouvoir dépasser 3 mois (Article L5213-9 du Code du travail) et en cas de maladie professionnelle ou d'accident du travail survenu au cours du préavis, ce dernier sera suspendu jusqu'à la fin de l'arrêt de travail.

L'employeur a la possibilité de dispenser son salarié d'effectuer son préavis de licenciement ou d'en réduire la durée de sa propre initiative, mais devra verser une indemnité compensatrice à son salarié, sauf faute grave, sans que le salarié ne puisse s'opposer à cette dispense, sauf abus de l'employeur (Article L1234-5 du Code du travail). Mais si c'est le salarié qui est l'origine de la demande de dispense, l'employeur n'est pas dans l'obligation de l'accepter, sauf dispositions conventionnelles contraires. Dans ce cas, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due, à condition de le mentionner dans un écrit. Dans cet article, nous vous fournissons des conseils d’experts ainsi que des modèles de lettres pour vous aider à formuler votre demande de dispense de préavis de licenciement. Nos exemples sont disponibles en téléchargement gratuit aux formats Word et PDF afin d'être facilement adapté à votre situation.

Exemples de mail pour réduire le préavis de licenciement au format Word ou PDF

1 - Demander une dispense du préavis de licenciement à l'employeur

Lorsque la situation au sein de l'entreprise devient conflictuelle, il peut être souhaitable de mettre fin rapidement à la relation de travail sans attendre la fin du préavis légal de licenciement. Le modèle de lettre ci-dessous vous aide à formuler une demande de dispense du préavis de licenciement auprès de l'employeur de manière claire et professionnelle.

Nous vous recommandons aussi notre modèle de lettre pour obtenir le report de son entretien préalable à un licenciement

Nom et Prénom Adresse postale Code Postal - Ville Téléphone - Email

Nom du destinataire Adresse complète Code Postal - Ville Fait à Ville, le 19 juillet 2025

Objet : Demande de dispense du préavis de licenciement. LRAR

Monsieur le Directeur,

A l'issue de l'entretien préalable qui s'est déroulé le [date] au siège de l'entreprise, vous m'avez notifié par lettre recommandée de mon licenciement pour [motif] dont le préavis doit se terminer le [date] au soir.

Toutefois, en raison de la situation conflictuelle actuelle au sein de l’entreprise, je ne souhaite pas reprendre mes fonctions et estime qu’une dispense de préavis serait dans notre intérêt commun. Cette demande étant à mon initiative, vous n'êtes pas tenu de me verser l'indemnité compensatrice de préavis correspondant à la durée restant à courir.

Je vous serais reconnaissant de bien vouloir examiner ma demande et de m’informer de votre décision dans les plus brefs délais. Je reste à votre disposition pour toute discussion complémentaire ou pour convenir des modalités de mon départ anticipé.

Dans l'attente d'une réponse que j'espère favorable, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, à mes sincères salutations.

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2 - Demander une réduction du préavis de licenciement à l'employeur

Lorsque vous avez trouvé un nouvel emploi et que vous souhaitez débuter rapidement, il peut être judicieux de solliciter une réduction de votre préavis de licenciement auprès de l'employeur. Le modèle de lettre ci-dessous est conçu pour vous aider à formuler cette demande de manière claire et respectueuse.

Nous vous recommandons aussi notre modèle de lettre pour contester son solde de tout compte et demander sa régularisation

Nom et Prénom Adresse postale Code Postal - Ville Téléphone - Email

Nom du destinataire Adresse complète Code Postal - Ville Fait à Ville, le 19 juillet 2025

Objet : Demande de réduction du préavis de licenciement. LRAR

Madame la Directrice,

À la suite de l’entretien préalable qui s’est tenu le [date] au siège de l’entreprise en présence de Madame Tatillon, vous m'avez notifié de mon licenciement pour [motif] le [date] par lettre recommandée. Le préavis de [nombre] mois auquel je suis tenu doit prendre fin le [date].

Toutefois, par lé présente, je vous demande de bien vouloir m'accorder une réduction de mon préavis de licenciement. En effet, j'ai récemment reçu une offre d’emploi de la part de [Nom de la Nouvelle Entreprise], laquelle souhaite que je puisse commencer à travailler dès le [date]. Afin de pouvoir honorer cette nouvelle opportunité professionnelle, je souhaiterais pouvoir quitter l'entreprise au plus tard le [date] au soir.

Je comprends que cette demande peut engendrer des contraintes pour l’entreprise et je suis disposé à collaborer pour faciliter la transition, que ce soit par la formation de mon remplaçant ou la finalisation des projets en cours.

Je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir examiner ma demande et de m’informer de votre décision dans les meilleurs délais. Je reste à votre disposition pour toute discussion complémentaire ou pour convenir des modalités de mon départ anticipé.

Vous trouverez ci-joint une copie de sa promesse d'embauche.

Je vous remercie par avance de l’attention portée à ma requête et vous prie d’agréer, Madame la Directrice, à mes salutations distinguées.

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Comment demander une dispense de préavis de licenciement ?

Lorsque certaines situations empêchent la poursuite de l'exécution du contrat de travail, il n'y a pas de préavis à effectuer. C'est le cas lors d'un licenciement pour faute grave ou faute lourde, d'un licenciement pour inaptitude au poste, en raison d'une force majeure ou encore si le salarié est dans l'impossibilité de l'exécuter (ex: suspension du permis de conduire pour un chauffeur). Dans les autres situations, il faudra en faire la demande express auprès de l'employeur, voici quelques conseils pour obtenir une dispense ou une réduction du préavis de licenciement :

Indiquez dès le début de la lettre que vous sollicitez une dispense ou une réduction de votre préavis de licenciement. Mentionnez la date de réception de votre notification de licenciement et la durée initiale du préavis.
Décrivez les raisons qui vous poussent à demander une dispense ou une réduction du préavis. Cela peut être pour des opportunités professionnelles urgentes, des contraintes personnelles ou des situations familiales. Soyez précis et honnête dans vos explications.

Le conseil de l'expert : en cas de doute sur vos droits, rapprochez-vous de vos représentants du personnel ou à demander l'aide d'un conseiller départemental du salarié.

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