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Vous avez fait l'objet d'une procédure disciplinaire et votre employeur vous a notifié votre licenciement par lettre recommandée.
Vous n'avez pas fini votre préavis, mais une autre entreprise souhaite vous embaucher sans délai. Vous avez alors le droit de ne pas terminer votre préavis de licenciement, sous réserve de ne pas enfreindre une éventuelle clause de non-concurrence. L'employeur ne sera pas tenu de vous verser d'indemnité compensatrice de préavis pour la partie restante. Plus d'information sur le site officiel.
A titre pédagogique, nous vous proposons ci-dessous un modèle de lettre pour raccourcir votre préavis en raison d'une promesse d'embauche. En cas de doute sur vos droits, consultez vos représentants du personnel ou l'inspection du travail.
Courrier pour obtenir la dispense du préavis de licenciement pour une réembauche
LRAR
Monsieur le Directeur,
Par lettre recommandée, vous m'avez notifié de mon licenciement dont le préavis a débuté le 16 mars et doit se terminer le 15 avril au soir.
Cependant, j'ai rencontré un employeur qui accepte de m'embaucher à la condition que je puisse commencer à travailler le 12 mars.
Je sollicite donc votre bienveillance afin que vous acceptiez de raccourcir la période de mon préavis.
Vous trouverez ci-joint une copie de sa promesse d'embauche.
En espérant une réponse favorable de votre part, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, à mes salutations les plus respectueuses.
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Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques.
