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Le recrutement interne fait partie intégrante de la GPEC (Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences), mais le poste à pourvoir fait l'objet d'une procédure normale similaire à tout recrutement avec les mêmes obligations légales, il est généralement ouvert aux candidats extérieurs.
Pour l'entreprise, recruter en interne lui permet de trouver un candidat connaissant parfaitement les rouages de l'entreprise, il sera ainsi plus vite autonome. Elle connait déjà ses forces et ses faiblesses, c'est un gain de temps et un gage de sécurité.
Pour le candidat, c'est souvent un moyen de prendre de nouvelles responsabilités, d'accéder à un poste plus en attentes avec ses ambitions ou d'être récompensé de son implication par une promotion ou après une formation professionnelle. Il sera toutefois soumis à la concurrence des candidats externes pouvant apporter des compétences nouvelles, objectives et détachées de tout historique (ex: conflits, tensions).
Evidemment, on n'aborde pas de la même façon une candidature interne dans une PME de 20 salariés où tout le monde se connait que dans une grosse entreprise de 500 salariés avec un service dédié au recrutement, c'est au cas par cas. Mais d'une manière générale, vous devez rédiger votre lettre de motivation comme pour une candidature classique. Sur un ton professionnel, voire formel pour les grandes organisations, vous démontrerez que vous répondez aux attendus de la fonction.
Positionnez-vous sur votre connaissance de la société, des valeurs qu'elle partage et des objectifs que vous avez atteints. Votre recruteur doit être convaincu que vous êtes la personne la mieux à même de comprendre les besoins du poste et les défis qui vous attendent, mais méfiez-vous d'une trop grande assurance qui pourrait être perçue comme de l'arrogance.
N'hésitez pas à demander à votre supérieur une lettre de recommandation pour appuyer votre candidature. En effet, en impliquant les personnes clés qui connaissent votre travail, vous vous donnez une longueur d'avance sur un candidat externe.
Nous vous proposons ici un modèle d'une lettre de candidature pour un recrutement interne facile à adapter quel que soit votre métier (25 choses importantes à savoir sur la lettre de motivation avant de l'envoyer !).
➤ Vous pouvez aussi vous inspirer de notre exemple de lettre de motivation pour une candidature spontanée et de celui pour écrire une lettre de présentation.
Objet : Candidature au poste (à préciser)
Madame,
Il y a déjà 8 ans, alors jeune diplômé d'un Master (à personnaliser), vous m'avez témoigné votre confiance pour le poste de [nom du métier].
Aujourd'hui, je souhaite toujours m'impliquer dans le projet de l'entreprise et prendre davantage de responsabilités, c'est pourquoi je vous fais part de ma candidature au poste de [poste à pourvoir]. C'est d'ailleurs dans cette optique que j'ai suivi l'année dernière une formation complémentaire dans le management opérationnel.
Ces dernières années passées au sein du service [nom] m'ont permis d'enrichir mes connaissances tant sur le plan de la relation client, que technique et administratif (à personnaliser), des compétences que l'on ne peut apprendre sur les bancs de l'université. Le poste de [nom] exige d'être réactif, organisé et polyvalent, des qualités dont je peux désormais me prévaloir.
Ces nouvelles missions me permettraient aussi de faire profiter mon expérience à ma nouvelle équipe. La transmission des savoirs et la formation des jeunes font partie de mes valeurs. En rassemblant les forces de mes collaborateurs, je saurai atteindre les objectifs de la direction. J'ai une vision à long terme pour la société, ma stratégie repose essentiellement sur la confiance que j'ai su tisser avec nos différents partenaires.
En m'appuyant sur le travail réalisé jusqu'ici, j'ai aussi pour ambition d'améliorer le système d'information en développant notamment le cloud computing et le social selling (à personnaliser, développer ici ce que vous pouvez apporter ou améliorer).
Mon envie de m'impliquer n'a cessé de croitre depuis mon arrivée et je suis certain de mon adaptation rapide sur ce nouveau poste. Mon sens du relationnel et ma capacité à prendre les bonnes décisions ont toujours été très appréciés, tout comme mon intérêt pour les nouvelles technologies.
Dans l'espoir que ma candidature aura retenu votre attention, je vous prie d'agréer, Madame, mes sincères salutations.
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