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La cure thermale est un traitement médical prescrit par un médecin qui peut durer jusqu'à trois semaines. Elle s'inscrit dans une approche préventive et curative d'une pathologie le plus souvent chronique. Réalisée sous contrôle médical, la cure alterne des soins basés sur le repos, l'hydrothérapie et la kinésithérapie.
Le salarié d'une entreprise qui souhaite faire une cure thermale doit normalement le faire dans le cadre de ses congés payés ou de ses jours de repos. A ce jour, aucune disposition législative ni aucun texte réglementaire n'assimile le congé pour cure thermale au congé maladie.
Toutefois, il est admis que le salarié puisse obtenir un congé en dehors de la période de ses congés payés afin de faire une cure thermale si cette dernière fait l'objet d'une prescription médicale d'un médecin. Mais le congé ne s'imposera à l'employeur que si la prescription précise les dates exactes de la cure. A défaut, il faudra trouver un accord à l'amiable avec l'employeur.
Si la cure n'est pas effectuée pendant les congés payés, le contrat de travail est suspendu et il ne fera pas l'objet d'un maintien de salaire, sauf si la cure thermale s'inscrit dans le cadre d'un traitement thérapeutique entraînant un arrêt maladie. A défaut d'un maintien de rémunération, le salarié pourra bénéficier des indemnités journalières de la sécurité sociale s'il remplit les conditions de prise en charge de la cure par la CPAM (Article D323-1 du Code de la sécurité sociale).
Si vous souffrez d'une pathologie chronique et qu'il vous a été prescrit une cure thermale à des fins thérapeutiques, vous devez informer votre employeur de votre prochaine absence dans les meilleurs délais. Il n'y a aucun formalisme d'imposé, il est possible de le faire de manière orale ou par email, mais si les relations sont tendues avec l'employeur, il peut être préférable de le faire, par courrier recommandé ou remis en main propre contre décharge.
Le modèle de lettre ci-dessous pour demander une autorisation d'absence dans le cadre d'une cure thermale vous aidera à formuler votre requête auprès de votre employeur. Vous l'adapterez à votre situation, mais en aucun cas, vous êtes obligé de préciser la nature de vos problèmes de santé, cela appartient au secret médical. En cas de doute sur vos droits, rapprochez-vous de vos représentants du personnel.
Courriers similaires : Annoncer les dates de son congé pathologique à l'employeur, Demander un congé pour un évènement familial, Prévenir l'employeur de son absence pour un examen médical, Prendre un congé de solidarité.
Objet : Congé pour cure thermale
Monsieur le Directeur,
Actuellement salarié de votre entreprise en qualité de [métier] au sein du service [nom], je vous informe de ma prochaine absence.
En effet, souffrant d'une maladie chronique depuis plusieurs années, je suis dans l'obligation de m'absenter afin de suivre un traitement thérapeutique. Comme vous le constaterez sur le certificat médical ci-joint, mon médecin traitant m'a prescrit une cure thermale du [date] au [date] à effectuer dans un centre médical spécialisé dans le type d'affection qui me concerne.
[Facultatif ou à adapter à votre situation :] Ce traitement s'inscrivant dans le cadre d'un arrêt maladie, je vous rappelle que je bénéficierai d'un maintien de salaire sans jour de carence comme le prévoit la convention collective. Je vous remercie d'en prendre note et reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
[OU] Ce traitement n'étant pas accompagné d'un arrêt de travail, je souhaiterais prendre un congé solde du [date] au [date]. Les places disponibles étant limitées par le centre de soins, je n'ai le choix des dates. Après en avoir discuté avec mon chef de service, mon absence ne posera pas de problèmes d'organisation.
En vous remerciant de votre compréhension, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, à mes salutations distinguées.
PJ : Certificat médical, arrêt de travail
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