1 - Compte-rendu pour signaler un problème de comportement d'un employé
Ce modèle de rapport circonstancié est conçu pour signaler de manière formelle un problème de comportement d’un salarié au sein d’une entreprise. Il s’agit d’un exemple de compte-rendu détaillé qui s’appuie sur une approche factuelle pour présenter de manière objective les incidents observés ou rapportés, tout en mentionnant les démarches entreprises pour comprendre la situation.
Nous avons aussi un modèle de rapport d'étonnement d'un nouveau collaborateur à télécharger au format Word ou PDF
Objet : Rapport circonstancié
Monsieur le Directeur,
En ma qualité de responsable du service [Nom du service], je souhaite porter à votre connaissance un compte-rendu détaillé relatif au comportement de Madame [Prénom Nom, poste] dans le cadre de ses fonctions.
Ces dernières semaines, plusieurs collaborateurs m'ont décrit le comportement de Madame [Nom] comme inapproprié vis-à-vis des clients de l'entreprise, mais aussi de ses propres collègues. Elle se montre particulièrement agressive et accumule les retards au travail, ce qui perturbe la bonne organisation de notre équipe et affecte la qualité de service.
A la lumière de ces agissements jugés inappropriés, j'ai donc pris l'initiative de recevoir Madame [Nom] le [date] afin qu'elle puisse s'expliquer sur son comportement. Sans nier les faits qui lui sont reprochés, elle m'est apparue totalement désinvestie de ses missions et plus du tout concernée par le projet de l'entreprise.
Ces éléments soulèvent des préoccupations sérieuses quant à son intégration dans l’équipe et à son respect de ses obligations professionnelles. C'est pourquoi je vous transmets aujourd'hui le présent rapport afin que vous puissiez réfléchir aux suites à donner.
Restant à votre disposition pour plus d'information, je vous prie de recevoir, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées.