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En France, le travail des mineurs est très réglementé. L'âge minimal est fixé à 16 ans sauf dans les métiers du spectacle et du mannequinat (- 14 ans), pendant les vacances scolaires (+ 14 ans) ou dans le cadre d'un contrat d'apprentissage (- 14,5 ans). Toutes les précisions sur le site de l'Etat.
Lorsqu'un employeur souhaite embaucher comme salarié un mineur d'au moins 16 ans, il doit obtenir l'accord écrit de ses représentants légaux (parents ou tuteurs) quel que soit son contrat de travail (CDI, CDD, emploi saisonnier, etc). L'accord n'est pas requis si le mineur est émancipé.
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Exemple de courrier pour un mineur souhaitant travailler lors des vacances
Je soussigné, [Titre, Prénom, Nom] habitant [adresse complète] et agissant en qualité de [mère, père, représentant légal] et bénéficiant de la pleine autorité parentale,
Autorise la société [Raison sociale] à embaucher mon fils / ma fille mineur(e) en qualité de [métier] pour la période des vacances estivales, sous réserve du respect du Code du travail pour le travail des mineurs.
Pour faire valoir ce que de droit
[Signature]
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Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques.
