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Le costumier - costumière conçoit et ajuste des habits de scènes pour des émissions de télévision, des troupes de théâtre, le cinéma, des parcs à thèmes ...Créatif et ouvert d'esprit, il veille au respect et à l'harmonie de l'univers de son client.
Différentes formations peuvent permettre d'accéder à ce métier comme CAP couture, le bac Pro MMV, leDN MADE Mode ou Textile ou encore le Diplôme de concepteur costumes de l'ENSATT. Le recrutement se fera ensuite sur l'expérience et les précédentes réalisations du candidat.
Pour vous aider à commencer votre courrier de candidature, nous avons publié ce modèle de lettre de motivation pour un costumier. Vous le développerez selon votre propre itinéraire : études, stages, expériences et indiquerez des compétences et des qualités utiles pour le poste : créativité, habilité manuelle, capacité d'adaptation ... → Lire nos conseils pour "réussir sa lettre de motivation".
Emploi de concepteur de costumes : exemple d'un courrier de candidature
Madame la Directrice,
Diplômée d'un BTS de costumier et expérimentée, je vous propose mes services de costumières pour rejoindre votre prestigieuse troupe de théâtre.
Grâce à mon expérience au Lido à Paris, j'ai acquis une très bonne technicité. Je connais de nombreuses astuces pour créer des effets particuliers sur les tenues.
Aussi, j'ai eu l'occasion de travailler sur une grande diversité de costumes, de matières et de styles comme vous le constaterez sur le book ci-joint.
Disponible immédiatement, je vous propose de nous rencontrer afin d'étudier ensemble une éventuelle collaboration.
Je vous prie de croire, Madame la Directrice, à l'assurance de ma parfaite considération.
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Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques.
