Modèle de lettre pour informer l'employeur de la prise des 3 jours de naissance

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Tout père salarié bénéficie de plein droit d'un congé de 3 jours à l'occasion de la naissance d'un enfant ou de son adoption, et ce, sans condition d'ancienneté (Article L3142-1 du Code du travail). Ce droit est également accessible au père non marié vivant avec la mère et qui a reconnu l'enfant.

Le salarié concerné fera une demande écrite à l'employeur, qui ne pourra pas la refuser. Le congé est à prendre dans un moment proche de la naissance ou de l'adoption, mais pas obligatoirement le jour même. Il peut être cumulé avec le congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou avec le congé d'adoption.

Nous avons publié ce modèle de lettre pour informer votre employeur de votre congé de naissance. Vous penserez à lui fournir une copie de l'acte de naissance de votre enfant dans les meilleurs délais.

N'oubliez pas d'organiser un pot au travail pour fêter votre nouvelle paternité.

Exemple de courrier pour prendre ses congés légaux de naissance (paternité)

Madame,

J'ai le plaisir de vous annoncer que mon épouse a donné naissance à notre premier enfant cette nuit.

Je vous informe donc par la présente que je souhaite bénéficier des 3 jours de naissance prévus par la loi.

Je vous prie d'agréer, Madame, mes salutations distinguées.

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A propos de l'auteur
Gael THIRION Auteur de l'article

Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction, des informations pratiques et un service gratuit de correction.

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