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A titre exclusivement informatif et sans aucune valeur juridique, nous vous proposons des exemples de lettre pour la gestion des ressources humaines, vous devez accepter les CGU du site avant toute consultation. Ainsi vous trouverez des exemples de courrier pour une procédure de licenciement ou de sanction, des modèles d'attestation variés, mais aussi pour convoquer les délégués du personnel et faire une délégation de pouvoir. Voir aussi nos conseils pour savoir rédiger une lettre.
Vous pouvez gratuitement y faire corriger votre lettre et recevoir un avis critique et constructif. Si vous n'avez pas trouvé l'exemple de lettre qui vous convenait, demandez-le sur le forum.
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LRAR
Monsieur,
Nous faisons suite à lentretien préalable qui sest tenu le [date] dans le bureau de [titre, nom] en présence de [titre, nom].
Les explications que vous nous avez fournies ne nous ayant pas convaincus, nous avons le regret de vous informer que nous procédons à votre de licenciement pour faute grave.
Votre préavis commencera à courir à compter de la date de réception du présent courrier et ceux pour une durée de 3 mois conformément à la convention collective.
Veuillez croire, Monsieur , en lexpression de nos salutations distinguées.