Un modèle de Lettres Gratuites - Exemple type gratuit © modèle protégé
Lorsqu'un contrat de travail est conclu entre l'employeur et le salarié, les deux parties s'engagent à honorer un certain nombre d'éléments. Ainsi le salarié doit respecter ses horaires de travail, son service d'affectation, ses missions etc ... En contrepartie l'employeur lui versera la rémunération convenue et se conformera à la législation et aux dispositions conventionnelles.
Si un salarié rencontre des difficultés dans son travail et qui n'est pas du fait de l'employeur, ni pour une cause prévue par le Code du travail (comme pour une grossesse, ou suivant l'avis du médecin du travail par exemple), l'employeur n'est pas obligé de changer le service d'affectation du salarié. Mais dans l'optique d'une bonne gestion du personnel, il aura intérêt à prendre en compte tout dysfonctionnement.
Pour vous aider, nous avons mis en ligne ce modèle de lettre pour demander à changer de service que vous adapterez à votre situation en enverrez de préférence en recommandé.
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Monsieur le Directeur,
Employé comme aide-soignante au sein du service neurologie depuis le [date], je souhaite attirer votre attention sur les mauvaises conditions de travail qui y règne.
En effet, depuis que Madame [nom] a été nommée responsable de ce service, beaucoup de tensions sont apparues. Désormais la méfiance et les rivalités ont remplacé la solidarité et la discorde ambiante nuit aux bonnes relations de travail et surtout au bien-être des patients.
Ne pouvant plus supporter ce climat, je vous demande de bien vouloir me transférer dans un autre service. J'aimerais rejoindre la pédiatrie ou bien les soins de suite.
Restant à votre disposition pour un éventuel entretien, je vous prie de croire, Monsieur Le Directeur, en l'assurance de mon entière considération.
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