Accueil > Lettres types > Entreprise > Gestion R.H. > Licenciement : convocation à lentretien (variante)
A titre exclusivement informatif et sans aucune valeur juridique, nous vous proposons des exemples de lettre pour la gestion des ressources humaines, vous devez accepter les CGU du site avant toute consultation. Ainsi vous trouverez des exemples de courrier pour une procédure de licenciement ou de sanction, des modèles d'attestation variés, mais aussi pour convoquer les délégués du personnel et faire une délégation de pouvoir. Voir aussi nos conseils pour savoir rédiger une lettre.
Vous pouvez gratuitement y faire corriger votre lettre et recevoir un avis critique et constructif. Si vous n'avez pas trouvé l'exemple de lettre qui vous convenait, demandez-le sur le forum.
Malgré nos modèles, vous n'arrivez toujours pas à écrire votre lettre? Vous pouvez faire appel à un écrivain public indépendant en lui demandant un devis gratuit et sans engagement.
Madame,
Nous vous informons que nous sommes amené à envisager à votre égard une sanction disciplinaire pouvant aller jusquau licenciement.
Afin de vous entretenir sur ce projet et de recueillir vos observations, je vous saurais gré de bien vouloir vous présenter le [date et heure] à ladresse suivante : [adresse]
Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de votre choix faisant partie de lentreprise, ou inscrite sur la liste départementale des conseillers du salarié de [département], liste que vous pourrez consulter à la Mairie de [Ville] ([adresse]) ou à la section de linspection du travail de [ville]([adresse]).
Nous vous prions dagréer, Madame, lexpression de nos salutations distinguées.