Modèle de lettre pour contester une mise à pied disciplinaire ou conservatoire

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Après avoir respecté les usages de la procédure disciplinaire, votre employeur vous a notifié votre mise à pied disciplinaire pour un nombre de jours définis. Cette sanction ayant pour effet de suspendre votre contrat de travail, vous ne serez pas rémunéré pour cette période.

Cependant, vous contestez fermement les faits reprochés ou vous trouvez que le nombre de jours infligé est disproportionné. Vous devrez donc envoyer un courrier recommandé à votre employeur où vous reprendrez les motifs invoqués et donnerez votre version avec courtoisie et objectivité.

Nous vous proposons ce modèle de lettre pour contester votre mise à pied que vous personnaliserez dans le but que votre employeur revienne sur sa décision. En cas de désaccord, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes afin qu'il statue sur votre litige. Retrouvez aussi notre modèle de réponse à une demande d'explication de l'employeur.

Exemple de courrier pour dénoncer une notification d'une sanction disciplinaire

Monsieur le Directeur,

J'accuse réception de la lettre de mise à pied disciplinaire que vous m'avez adressée le [date].

Croyez bien que j'accorde la plus grande importance à vos observations néanmoins je conteste formellement les faits reprochés.

Vous me reprochez en particulier : [reprendre les faits indiqués dans la lettre].

Or la réalité est tout autre, en effet : [expliquer votre version].

Je vous demande donc expressément de revoir votre position et restant à votre entière disposition pour en discuter.

Dans cette attente, je vous prie d'agréer , Monsieur le Directeur, mes respectueuses salutations.

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A propos de l'auteur

Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction, des informations pratiques et un service gratuit de correction.