Valoriser sa candidature ... suite
Les 4 types de lettres de motivation
Candidature par réponse à une annonce :
Lorsque vous répondez à une annonce, vous devez
mettre en avant les compétences, les expériences et les spécificités requises pour le poste. Pour
cela, décryptez l'offre d'emploi, repérez chaque critère et classez-les avant d'y répondre point par point.
Candidature spontanée :
Lors d'une candidature spontanée, vous être libre d'y joindre, ou non, votre C.V. En revanche, il est indispensable de s'appuyer sur une connaissance approfondie de l'entreprise à laquelle vous vous adressez. Insistez sur "l'accroche" , prouvez que vous vous intéressez à elle. Ensuite, décrivez vos compétences, votre projet professionnel, qui donneront au recruteur l'envie de vous rencontrer.
Candidature de débutant :
Si vous débutez votre carrière professionnelle, vous devrez vous appuyez sur votre formation, vos stages et démontrer vos motivations. Attention il est important de cibler ses arguments.
Candidature recommandée :
Il se peut que grâce à vos relations vous désiriez obtenir un entretien "pistonné". Afin de ne pas tout baser sur cette recommandation (certaines personnes se donnent plus de pouvoir qu'elles n'en ont), commencez par rédiger une lettre de motivation classique, puis modifiez le premier paragraphe et citez le nom, le titre, la fonction de
la personne qui vous recommande afin que votre interlocuteur puisse, s'il le désire, en savoir plus
à votre sujet.
Pour aller plus loin, vous pouvez consulter nos articles et modèles gratuits :
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